1、绩效流程执行与跟进：协助上级组织公司周期性的绩效考核工作，负责通知发布、表格收集、进度跟踪与提醒，确保各环节按时完成。

2、绩效数据统计与分析：准确收集、核对各部门绩效数据，完成基础的数据录入、计算与汇总，制作清晰的绩效数据报表。

3、文档与资料管理：负责绩效相关文件、考核表、历史数据的归档与管理，确保资料完整、保密、易于查询。

4、部门工作支持：兼顾综合部公司文档、项目资料等材料的编辑、整理、打印成册等支持类工作。

5、沟通与支持：解答员工关于绩效考核流程、表格填写等基础咨询。

任职资格：

专业：人力资源管理、工商管理、行政管理等相关管理类专业，人力资源管理专业优先。

核心技能：

1、具备出色的数据敏感度和严谨性，熟练使用Excel等办公软件进行数据处理（如Vlookup、数据透视表等）。

2、拥有良好的条理性与执行力，能够高效处理多线程任务，并注重细节。

3、职业素养：具备良好的沟通表达能力和服务意识，认真负责，耐心细致，具有高度的保密意识，能够妥善处理敏感信息。