一、工作内容
1.统筹行政管理和人力资源工作，根据公司发展策略，参与制定人力资源规划，并组织实施。
2.建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效考核、培训、员工关系等模块。
3.日常行政事务，如办公环境维护、物资管理、公司资质申报管理等。
二、任职要求
1.具备5年以上人事行政工作经验，性格开朗，愿意主动与人交流沟通。
2.熟练应用常用办公软件，具备良好的文案撰写能力、组织、协调、沟通、执行力以及应变能力。