岗位职责：
1、绩效管理体系设计，主导或参与设计、优化公司及各业务部门（如研发、营销）的绩效考核制度、方案与流程。
2、绩效全流程管理：组织绩效目标分解，跟踪考核过程，进行数据分析与报告，并协助开展绩效辅导与沟通。
3、绩效应用与激励：将绩效结果与薪酬、晋升、发展等环节挂钩，设计相关激励方案，并跟踪落地效果。
4、负责薪酬核算，独立、准确、及时地完成月度薪酬核算与发放工作。
5、参与人力资源相关项目，如招聘、人才发展等支持性工作
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、5年以上HR工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块，并具备薪酬核算实操经验。
3、熟练操作BSC、KPI、OKR等主流绩效管理工具，具备为业务部门设计考核方案的实践经验。
4、具备出色的数据分析能力、跨部门沟通协调能力及项目推动力。
5、性格开朗，目标导向，自驱力和责任心强。