岗位职责
1、负责建立、完善、优化绩效考核体系。
2、负责中层干部组织绩效考核工作
3、负责岗位绩效考核实施与结果应用
4、负责年度评优评先工作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理和企业管理等管理专业优先
2、熟悉绩效管理流程，和各种绩效评价方法，熟悉招聘流程。
3、有建筑行业工作经历优先
4、熟练使用office等办公软件