主要负责培训发展与绩效考核等工作。
1、负责院绩效考核体系的制定和实施，优化绩效考核指标和方案，确保考核方案落地；
2、组织各部门开展年度及日常考核工作，负责考核责任书、考核表的编制与下发；
3、负责按考核周期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈和优化改进等工作；
4、负责制定年度培训计划，并依据年度计划开展培训组织、跟踪培训效果并进行有效评估；
5、推动员工职业发展，建立内部晋升机制，培养核心人才；
6、维护干部人事档案，定期更新干部信息库，确保数据准确性与合规性；
7、上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、硕士研究生及以上学历 ，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业，有人力资源相关证书优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验；
3、有科研院所类事业单位、或者国企工作经验优先考虑；
4、精通2-3个以上人力资源管理模块，精通绩效管理、培训发展、劳动法规优先；
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
6、具有较强文字能力。