岗位职责：
1.负责绩效体系的搭建与优化工作
2.设计并完善薪酬激励机制，确保与绩效体系有效衔接
3.定期分析绩效数据，提出改进建议并推动落地
4.协调各部门完成绩效考核实施与反馈工作
任职要求：
1.26-33岁，工作经验1-7年，人力资源相关专业本科以上学历
2.熟悉各类绩效管理工具和方法
3.具备良好的数据分析能力和沟通协调能力
4.行业不限