职位亮点：
核心变革角色：主导全集团薪酬绩效体系变革，直接向高管汇报，深度影响组织未来。
解决核心痛点：直面多元业务下的激励难题，您的专业将直接转化为组织效能。
高价值回报：极具竞争力的薪酬包 + 长期激励机会。
职位描述：
全面负责集团薪酬与绩效体系的诊断、重新设计与落地实施。
构建适配各业务单元（销售、研发、咨询等）的差异化薪酬绩效模型。
主导变革全过程，有效沟通宣导，确保新体系平稳落地，提升组织活力。
职位要求：
8年以上HR经验，5年以上薪酬绩效模块经验。
必须具备主导中型以上企业（500人+）全局性薪酬绩效体系变革的成功经验。
具备复杂业务模式（如矩阵架构、多业态）下的薪酬绩效设计能力。
强大的数据洞察、变革推动和沟通协调能力，能承受压力。