岗位职责：
1. 负责制定和维护集团绩效管理体系，确保绩效管理流程的规范性和有效性。
2. 协助各部门进行绩效目标设定，并对绩效实施过程进行跟踪和指导。
3. 收集和整理绩效考核数据，撰写绩效考核报告，为管理层决策提供数据支持。
4. 负责员工绩效结果的统计和分析，为员工培训和激励提供依据。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业。
2. 熟悉制造业绩效管理流程和工具，有3年以上绩效管理工作经验。
3. 具备良好的数据分析能力和沟通协调能力。
4. 具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力。