岗位职责：
1.负责建立并优化公司的员工关系管理体系，预防和解决劳动风险，营造积极、健康的组织氛围；
2.负责制定、实施及迭代公司的年度培训计划，紧密对接业务战略与人才发展需求，确保培训投入产出比；
3.负责主导或参与绩效管理体系的优化与落地，包括绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果应用，驱动组织效能提升；
4.负责关键人才的识别、发展及保留策略的制定与执行，主导领导力、专业力等核心培训项目的实施与效果评估；
5.负责处理复杂的员工投诉、劳动纠纷及突发事件，并进行案例复盘，完善相关管理流程；
6.负责组织敬业度调查、访谈与诊断，并基于数据结果推动改进专项，提升员工体验与组织凝聚力；
7.完成领导安排的其他人力资源专项工作。
任职要求：
1.人力资源管理、心理学、管理学、生物或医药相关专业本科及以上学历；