职责描述：
1、负责集团绩效管理体系的建立、维护、推动和完善；
2、根据业务发展及组织结构变化，进行集团绩效管理体系的诊断及完善；
3、进行绩效管理培训，提供咨询建议，解决集团内各子公司的绩效管理运行过程中的问题；
4、主导并推动集团年度绩效考评，根据考评结果，对于集团内部表彰的事项进行统筹协调；
5、对于绩效考核过程中收集的数据进行整理，形成分析报告；
6、完成上级领导交办的其它工作。