一、岗位职责：
1.负责公司绩效管理体系的持续迭代，设计/修订绩效考核制度、流程及工具（如KPI、OKR）
2.建立并维护全岗位绩效指标库，确保指标与业务目标对齐，定期诊断体系有效性并输出优化方案
3.主导月度/季度/年度绩效考核实施，组织绩效面谈，监督各部门执行规范性
4.处理考核争议与员工申诉，确保流程公平性
5.整合绩效考核数据，输出多维分析报告（如部门绩效分布、激励效果复盘），基于数据洞察，为调薪、年终奖、晋升等人力决策提供依据
6.负责绩效应用机制设计，包括公司层面激励方案（如季度奖、期权分配）及为员工晋升提供绩效依据
二、任职要求：
1. 熟练掌握各类绩效考核工具，了解绩效指标拆分逻辑方法
2. 三年以上绩效模块经验，有快递/快运/仓储/劳动密集型企业行业背景优先
3. 具备良好沟通表达能力，承压能力强，勇于接受挑战
三、福利及其他：
1. 工作时间：9-18点（大小休）
2. 福利年假
3. 稳定晋升调薪通道
4. 定期团建
5. 生日、节日福利
6. 入职缴纳五险一金
7. 团队氛围轻松活跃