【工作内容】
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制，负责公司员工绩效考核制度的执行与管理，确保绩效评估流程规范、公正
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,提交分析报告，协助制定和优化薪酬结构，确保薪酬体系与公司战略目标一致；
3、完成人员发展及人工成本的预算编制工作，推动人效工作的有序开展;
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定,绩效、薪酬管理流程的实施和优化，处理员工薪酬发放相关事务，确保数据准确、及时；
5、绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通， 支持部门进行绩效数据分析，为管理层提供决策依据；
6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;
7、制造行业、动力电池行业优先。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务等相关专业优先；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，责任心强；
- 对绩效管理和薪酬体系有一定了解，有相关实习或工作经验者优先；
- 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。