岗位职责：​​
1.负责公司绩效管理体系的搭建、优化与落地实施，制定符合业务发展的绩效方案
2.主导绩效考核全流程管理，包括目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈改进
3.分析绩效数据，定期输出组织及个人绩效分析报告，为人才决策提供依据
4.设计绩效激励方案，协同业务部门做好绩效结果应用与人才发展衔接
5.处理绩效相关投诉与争议，确保考核过程公平公正
6.开展绩效管理培训，提升管理者的绩效管理能力
​​任职要求：​​
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业
2.5年以上HR工作经验，其中3年以上绩效管理模块实操经验
3.精通KPI/OKR等绩效工具，熟悉主流绩效管理体系设计方法论
4.具备较强的数据分析能力和业务理解能力
5.优秀的沟通协调能力与跨部门推动能力
6.持有人力资源管理师或相关职业资格证书者优先