工作职责：
1、支持渠道销售部/产品流通渠道部，深入了解渠道业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源政策在渠道销售部的有效落地；并基于专业的HRBP工作经验给到渠道销售团队赋能；
2、负责渠道销售部的招聘配置工作，有产品流通渠道，如政企、国企、外企、银行保险、社群私域、医药商业、民营大企业渠道销售招聘经验及招聘渠道，配合及满足日常招聘需求，
以达成部门招聘率为最终结果；
3、负责渠道销售部的员工关系、日常沟通等工作，需求及跟进解决方案并落地执行，打造一个积极、开放的HRBP沟通平台，确保HRBP和各部门间的良好沟通与高效配合；
4、能够根据业务发展情况，出具相关薪酬及奖金激励政策，平衡薪酬收入水平；
5、协助部门负责人做人效提升，人才盘点，组织氛围提升等综合型的Bp工作；
6、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、专科及以上学历，3年以上HRBP或人力资源经理岗位经验；
2、有丰富的渠道销售招聘经验，以产品流通渠道为主，有自主招聘渠道资源优先；
3、能够不断挖掘与开发，更新公司招聘渠道，为部门配置合适人才；
4、熟悉招聘流程与面试技巧，有较强的人才识别能力，及业务模式理解能力；
5、优秀的沟通协调能力，及换位思考意识，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动；