岗位定位：
全面负责招聘团队的搭建与管理，确保高效完成以基础岗位为主的蓝领岗位招聘交付任务。

核心职责：

1. 团队搭建与管理： 协同人力资源部扩充团队，并直接管理招聘团队，提升团队整体交付能力。
2. 招聘交付执行： 主导端到端的招聘全流程，确保按时、按量、按质完成各类岗位（尤其是普工）的批量交付目标。
3. 招聘渠道开拓： 开拓并维护各类高效招聘渠道（如劳务市场、中介、区县网络、中职院校等），建立稳定的人才供给来源。
4. 流程优化： 不断优化招聘流程与策略，提升招聘效率与人才留存率。

任职要求：

1. 经验必备： 3年以上蓝领批量招聘经验，具备招聘团队管理经验。
2. 成功案例： 有独立或作为核心成员完成多个普工等岗位批量交付的成功案例，能清晰阐述项目成果。
3. 渠道能力： 熟悉蓝领市场，拥有扎实的渠道资源或强大的陌生区域渠道开拓能力。
4. 实干精神： 结果导向，能承受压力，解决招聘交付中的实际问题。