一、岗位职责​
1、招聘战略规划与执行：深入了解制造业客户的生产需求、岗位特点及用工周期，结合蓝领普工的市场供给情况，制定科学合理的招聘战略和阶段性招聘计划。确保招聘计划与客户的生产进度紧密衔接，及时满足客户的用工需求，避免因人员短缺影响生产。​
2、招聘渠道开发与管理：负责拓展和维护多元化的蓝领招聘渠道，包括但不限于劳务市场、人才中介、线上招聘平台、内部推荐、校园招聘（针对实习生或应届毕业生）、社区合作等。对各渠道的招聘效果进行定期评估和优化，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。​
3、招聘流程把控与优化：全面负责蓝领普工招聘的全流程管理，从简历筛选、面试安排、背景调查到录用通知发放等环节。不断优化招聘流程，简化不必要的步骤，缩短招聘周期，确保候选人能够快速到岗。​
4、团队管理与培训：带领招聘团队开展工作，明确团队成员的工作职责和目标，进行日常的工作指导和监督。制定团队培训计划，提升团队成员的招聘技巧、沟通能力和对制造业蓝领岗位的认知，打造高效、专业的招聘团队。​
5、客户关系维护：与制造业客户保持密切沟通，及时了解客户对招聘人员的满意度和新的需求变化。协调解决招聘过程中与客户之间的问题和分歧，维护良好的客户关系，提高客户的忠诚度。​
6、数据统计与分析：定期统计招聘数据，包括招聘人数、招聘周期、渠道成本、候选人到岗率、离职率等。对数据进行深入分析，找出招聘工作中存在的问题和改进方向，为招聘策略的调整提供数据支持。​
7、市场动态监测：密切关注制造业蓝领劳动力市场的动态，包括薪资水平、用工需求变化、政策法规调整等。及时掌握市场信息，为公司的招聘策略和客户服务提供参考，增强公司在市场中的竞争力。​
二、任职要求​
1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​
2、工作经验：具有 3 年以上制造业蓝领招聘相关工作经验，熟悉蓝领招聘的渠道和流程，有招聘团队管理经验者优先。​
3、专业技能：具备良好的招聘技巧和沟通能力，能够准确理解客户需求和候选人的求职意向；熟练使用办公软件和招聘管理系统。​
4、职业素养：具有较强的责任心、执行力和抗压能力，工作积极主动，有良好的团队合作精神。​
5、其他要求：了解国家和地方关于人力资源管理的相关法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等；能够适应一定的出差，以便更好地开展招聘工作和维护客户关系。

办公地点：
1、郫都区郫筒镇绿地盈创国际B座（总部）
2、青羊区蜀金路金沙万瑞中心（分区办公室）
3、渠道招聘人员可不坐班（可在四川、华东地区办公即可）
4、特殊情况人员可居家办公（经验丰富、离家太远，薪资可灵活商定）