岗位职责

1. 临床人才招聘管理 ：负责临床研究团队搭建，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、快速组建团队。

2. 人才地图构建 ：针对临床方向关键岗位进行 Mapping，构建行业人才地图，关注如 CRA、CRC、QA 等临床岗位的人才分布和流动情况，为公司人才储备提供支持。

3. 招聘渠道拓展 ：开拓并维护临床人才招聘渠道，包括猎头合作、行业交流、学术会议等，精准定位目标人才。

4. 招聘流程优化 ：优化临床人才招聘流程，建立标准化的招聘体系，提高招聘效率和质量，确保临床团队快速扩张需求。

5. 人才评估与选拔 ：根据临床岗位特点，设计科学的人才评估体系，确保招聘的人才符合公司临床研究项目需求。

6. 临床业务理解 ：深入理解公司临床研究项目的工作内容和流程，包括医学策略撰写、患者用药后的医学监察、与医院合作的沟通等，确保招聘的人才能够胜任临床研究工作。

7. 人才需求分析 ：与临床部门紧密合作，分析临床人才需求，明确岗位要求和胜任力模型，为招聘提供精准方向。

8. 人才市场分析 ：定期分析临床人才市场动态，了解竞争对手的人才策略和薪酬水平，为公司制定有竞争力的招聘策略提供支持。

任职要求

1. 学历背景 ：医药相关/人力资源相关专业优先，熟悉临床研究领域知识。

2. 工作经验 ：3 年以上医药企业招聘经验，2 年以上临床方向招聘经验，熟悉临床研究岗位的招聘特点和难点。

3. 专业知识 ：熟悉临床研究项目的工作内容和流程，了解 CRA、CRC、QA 等临床岗位的工作职责和要求，熟悉肿瘤医学领域知识者优先。

4. 技能要求 ：

   • 具备优秀的招聘技巧和方法，包括人才寻访、面试评估等

   具备良好的沟通协调能力和团队合作精神

   具备较强的问题解决能力和抗压能力

   熟悉招聘管理系统和数据分析工具

   能够独立完成招聘全流程工作

5. 个人素质 ：

   • 具备敏锐的人才识别能力

   工作认真负责，有较强的责任心和执行力

   学习能力强，能够快速掌握新的知识和技能

   具备良好的职业素养和职业道德

6. 行业经验 ：有医药企业临床研究团队招聘经验者优先，熟悉创新药临床研究流程者优先。