岗位职责：
1、根据公司业制定并落地年度/季度/月度招聘计划，确保高效满足用人需求。
2、开发、维护及优化招聘渠道，搭建行业人才地图与核心人才储备库，适配研发、销售等多类型岗位招聘。
3、主导招聘全流程管控，优化面试评估体系，把控人才质量，提升候选人与岗位、企业文化的契合度。
4、定期分析招聘数据（周期、成本、渠道效能等），输出分析报告并优化策略，驱动招聘效率提升。
5、协助部门实施员工培训体系建设、员工关系管理等人力资源板块其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力、工商管理专业优先，3-5年互联网/科技行业招聘工作经验。
2、良好的沟通表达能力、团队协作能力、抗压能力，有责任心和学习分享意识。
3、精通招聘全流程，有搭建/优化招聘体系意识，可独立解决复杂招聘问题，具备中高端岗位招聘经验。
4、具备基础数据分析能力，熟练使用办公及招聘管理工具，能以数据优化招聘策略，结果导向。
5、有涉及除招聘以外，如员工培训、员工关系、绩效管理2-3个模块工作经验。