岗位职责
1、根据公司战路目标和业务发展需求，制定年度及阶段性招聘计划与策略，确保人力资源的合理配置与及时供应。
2、深入分析各部门人员需求，预测人才市场趋势，为公司的组织发展和人才储备捉供前瞻性建议。
3、负责从需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估到录用决策的全流程招聘工作，保障招聘质量和交付效率。
4、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提升招聘效果和选人满意度。
5、运用多种招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒体、人才推荐，积极搜寻符合岗位要求的优质候选人。
6、建立并维护人才库，对潜在人才进行持续跟踪与培养，为公司的长期发展储备人才资源。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘领域经验，有互联网、科技等行业招聘经验者优先。
工作时间：9：00-19：30，大小休