1、按照公司的组织发展计划，完成团队人员的补充与扩张，构建有竞争力的人才梯队。
2、积极熟悉猎头业务，了解业务发展的节奏，基于公司的发展战略完成人才的储备。通过人才的选用育留，实现团队战斗力的提升。
3、了解行业动态，为提升公司竞争力提出可执行的方案，并推动执行。
4、通过与员工的日常沟通，解决员工的工作中出现的困惑，传递积极正向的企业文化。
5、通过培训，绩效评估等各手段，推动内部人才的成长。
任职要求:
1、本科以上学历
2、有很强的招聘能力和任务分解能力，能够在规定时间内完成工作目标
3、有强烈的目标感和企图心，对于工作富有承诺
4、积极乐观，勇于承担，追求成长，善于学习