【核心职责】
1. 招聘管理：搭建并优化多元化招聘渠道，主导关键岗位招聘全流程；制定招聘计划，分解招聘指标，指导招聘专员开展日常招聘工作。
2. 数据驱动：建立招聘数据监控体系，定期统计分析招聘及时率、到岗率、试用期留存率、人均招聘成本等核心指标，输出数据报告并提出优化方案。
3. 人才储备：搭建人才库，开展人才mapping，建立核心岗位人才储备机制；优化面试评估标准，提升人岗匹配度。
4. 基础人力管理：协助推进员工入转调离、劳动合同管理等基础事务；试用期员工管理。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，持有人力资源管理师证书者加分。
2. 3年以上人力资源工作经验，其中2年以上招聘实操经验，有销售团队组建经验优先，熟悉招聘全流程及各类招聘渠道。
3. 具备较强的数据敏感度和分析能力，能通过数据优化招聘策略；熟练使用Excel、HRIS等工具进行数据统计与分析。
4. 优秀的沟通协调能力、团队管理能力，抗压性强，具备良好的职业素养和保密意识。