1、岗位定位与发展前景

1-1、核心定位：作为组织发展部的核心招聘交付专家，独立负责中高级及以上关键岗位的全流程招聘，并在此过程中系统化培养团队管理、流程优化及战略协同能力，是未来招聘团队领导者的重点培养对象。

1-2、发展前景：在本岗位上持续表现出卓越的招聘业绩、领导潜质和业务影响力，经考核合格后，将优先获得晋升至招聘主管/经理等管理岗位的机会，负责带领小型招聘团队或独立业务线。

2、核心岗位职责

岗位职责涵盖专业执行与管理潜力培养两个维度：

2-1、核心招聘交付（70%）：

2-1-1、独立负责：独立承担公司指派的中高级、急需及战略性岗位的端到端招

聘工作，对招聘质量、时效与成本负责。
2-1-2、全流程精通：熟练执行从需求分析、渠道寻访、面试评估、薪酬谈判到

背景调查的全套专业流程。
2-1-3、策略寻访：能针对不同岗位制定差异化寻访策略，有效运用多种渠道 （猎头、内推、定向挖猎等）获取人才。

2-2、管理潜力培养与贡献（30%）

2-2-1、 流程与知识贡献：参与优化招聘SOP、面试题库或评估工具；主动沉淀优秀案例与方法，形成可复用的知识资产。

2-2-2、 协作与指导：在项目中协助指导初级招聘顾问，分享经验与技巧；能在招聘经理指导下，尝试进行简单的面试官培训或招聘数据汇报。

2-2-3、业务洞察：不止于执行，需主动理解业务战略，并能从人才市场角度提

供初步洞察，支持团队决策。

3、任职资格要求

3-1、教育背景：人力资源、管理学、心理学等相关专业本科及以上学历。

3-2、工作经验：3年及以上招聘经验，其中至少1年独立负责中高级岗位招聘的成功经验；有互联网、消费品或酒业行业招聘经验者优先。

3-3、硬性能力要求：

3-3-1、卓越的交付能力：过往业绩突出，能提供具体的招聘成功案例和数据。
3-3-2、数据分析能力：能熟练使用ATS系统，并能通过数据分析发现问题、优化策略

3-3-3、专业面试能力：熟练掌握行为面试、结构化面试等评估技术。

3-4、软性素质与潜力

3-4-1、领导力潜质：展现出强烈的责任感、主动性和影响他人的意愿，具备培养他人的热情。
3-4-2、业务好奇心：积极了解公司业务，渴望理解职位背后的团队与目标。
3-4-3、系统化思维：不满足于单纯完成任务，乐于思考如何优化流程、提升整体效能。

4、我们提供

4-1、明确的职业路径：“储备”并非虚职，公司配备明确的培养计划与晋升通道。

4-2、挑战性的工作：直接参与公司核心岗位的招聘，快速积累高价值经验。

4-3、系统的培养：有机会参与内部管理培训、 mentorship（导师）计划及跨部门项目。

4-4、有竞争力的薪酬：提供基于绩效的薪酬 package（固定薪资 + 绩效奖金 + 福利包）。

应聘提示：我们寻找的不仅是一位业绩优秀的独立贡献者，更是一位内心驱动、渴望通过赋能他人和优化体系来创造更大价值的未来领导者。请在申请时，准备用具体事例说明您在复杂招聘中的解决思路，以及对“如何带好一个小团队”的初步思考。