岗位职责：
1、招聘实操能力：熟练掌握招聘全流程（需求对接、渠道拓展、简历筛选、邀约面试、复试跟进、offer 洽谈、入职跟进、试用期跟进），能快速匹配岗位与候选人；
2、渠道管理能力：熟悉主流招聘渠道（BOSS 直聘、智联招聘、前程无忧等），并能拓展行业垂直渠道（物流行业招聘平台、本地劳务市场、校企合作渠道、同行推荐等），有效维护招聘渠道资源；
3、岗位认知能力：清晰理解物流 / 贸易公司核心岗位（仓储管理员、叉车司机、运输司机、物流调度、客服、管理岗位等）的岗位职责、任职要求及胜任力模型；
4、简历筛选与面试评估能力：能精准筛选简历，快速识别候选人匹配度，熟练使用结构化、半结构化面试方法，准确评估候选人的专业能力、职业稳定性及岗位适配性；
5、数据化管理能力：能统计招聘数据（到面率、录用率、到岗率、招聘周期、人均招聘成本等），形成招聘分析报告，优化招聘流程及策略。
6、维护人才储备库。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、3年以上相关工作经验，物流及相关领域工作经验者优先3年以上相关工作经验，物流及相关领域工作经验者优先，具备中高端岗位（销售管理、采购主管、运营经理等）招聘实操经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、办公能力：精通 Excel（数据透视表、函数分析）、PPT等，熟练使用主流招聘渠道（BOSS 直聘、智联、猎聘等），了解商贸行业招聘渠道特性。