岗位职责：
1、深入分析业务需求，负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2、持续开拓和维护多样化的招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3、负责集团各业务板块（工厂、销售、运营等）具体招聘工作，协助用人部门完成人员录用决策；
4、建立招聘数据统计和分析体系，为招聘决策提供数据支持；
5、主导梳理招聘相关制度及体系搭建、面试辅导全流程并负责面试官培训工作；
6、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；参与企业雇主品牌建设工作。
​任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；​
2、8 年以上招聘工作经验，3 年以上中高端人才或关键岗位招聘经验；
3、熟悉招聘全流程并有丰富的实践经验，能够进行招聘数据分析和报告撰写；
4、具备优秀的沟通协调能力、谈判能力和问题解决能力，具有敏锐的市场洞察力和人才分析能力；​
5、具备高度的责任心和敬业精神，工作积极主动，能够承受较大的工作压力。