【岗位职责】

1. 基于公司业务发展需求，制定岗位招聘规划，优化招聘全流程与人才评估模型，提升招聘效率与精准度。
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2. 主导中高端专业岗位招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、面试评估、offer谈判及入职跟进，确保核心岗位人才及时到岗。
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3. 深度拓展并维护多元化招聘渠道（含行业垂直渠道、猎头、内推等），搭建专业岗位人才储备库，保障人才供给稳定性。
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4. 负责招聘数据统计与深度分析，输出招聘效能报告，针对性优化招聘策略，精准控制招聘成本。
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5. 策划并落地雇主品牌推广活动，维护核心候选人关系，提升公司在专业人才圈层的招聘形象与吸引力。
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6. 沉淀招聘经验与方法，优化专业岗位人才识别标准，推动招聘工作标准化、专业化落地。


【任职要求】

1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
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2. 经验：5年及以上招聘实战经验，具备中高端专业岗位招聘成功案例，有物流行业招聘经验、批量专业岗招聘经验者优先。
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3. 技能：
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- 拥有丰富的招聘渠道资源，精通各类渠道运营逻辑，能高效匹配专业岗位人才需求。
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- 熟练掌握结构化面试、人才测评等技巧，具备极强的人才识别与精准判断能力。
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- 擅长招聘数据拆解与分析，能通过数据优化招聘动作，具备独立制定招聘方案的能力。
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4. 能力：具备优秀的跨部门沟通协同能力与需求洞察能力，逻辑思维清晰，抗压能力强，具备招聘领域战略视角与专业深耕意识。