1. 战略招聘与业务伙伴关系 (40%)

• 深入理解所支持业务部门的战略、产品、团队动态和人才需求，成为业务领导值得信赖的人才顾问。

• 主导年度/季度招聘规划，提供基于数据的招聘市场洞察、人才地图和竞争分析。

• 主动管理关键岗位的招聘流程，从需求澄清到offer谈判，确保与业务优先级对齐。

2. 端到端招聘流程卓越运营 (40%)

• 寻源与开拓： 运用多元渠道（如领英、技术社区、内部推荐、行业活动、定向挖猎等）主动搜寻和吸引被动候选人，建立持续的人才管道。

• 候选人评估： 设计和实施高效的面试流程，主导或协调技术面试、行为面试和跨部门评估，确保选拔的客观性与精准度。

• 体验与闭环： 为候选人提供专业、尊重的全流程体验，管理雇主品牌形象。主导offer谈判、背景调查及入职衔接，分析招聘数据以持续优化流程。

3. 项目与能力提升 (20%)

• 主导或参与招聘相关的关键项目，如：雇主品牌建设、校园招聘项目、招聘系统优化、面试官培训、多元化招聘倡议等。

• 指导或 mentoring 初级招聘同事，分享最佳实践，提升团队整体专业能力。

• 跟踪招聘领域最新趋势、工具和法律法规，确保招聘实践的前沿性与合规性。
  岗位要求
  1、统招一本及以上学历；
  2、有3年以上招聘经验，有制造业招聘经验优先；
  3、专业不限，抗压能力强，能接受加班；
  4、Base 长沙