【岗位职责】

1、协助总经理，梳理软件研发技术团队架构和职责，并制定招聘计划和策略；

2、按计划实施招聘，并不断分析复盘招聘数据，更新招聘工具、优化招聘流程、提升招聘效率，直接对招聘结果负责；

3、建立并不断完善目标人才地图，对内输出有效的市场和人才分析，持续更新人才库并跟踪人才流动；

4、组建技术团队，并负责对应的梯队搭建、员工激励、人才保有等团队建设工作，帮助团队快速融入，并致力于提升团队贡献度；

5、配合总经理，完成人力资源相关其他工作（视个人成长情况后的下阶段规划）。

【任职要求】

1、统招大专及以上学历，5年以上软件开发相关岗位招聘经验；

2、熟悉成熟的软件开发团队的架构，理解业务软件的开发逻辑、了解研发人员特点，有一定的技术语言储备；

3、有良好的集中性招聘项目交付经验和结果，具备项目管理的思维和能力；

4、有成熟的人才寻访/测评的体系方法、有对应的人力资源储备者优先；

5、具备较强的理解业务招聘需求的能力，有强的沟通与判断能力，良好的人际影响及沟通能力；

6、责任心强，自我驱动力强，有良好的敬业精神及合作态度。