一、招聘实施
1、根据公司业务需求，负责各部门的全流程招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及Offer谈判。
2、深入理解销售岗位胜任力模型，通过多种渠道（招聘网站、社交媒体、猎头合作、内部推荐等）高效触达目标候选人。
3、主要针对销售团队急聘岗位，制定快速招聘方案，保障人员到岗率。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学、市场营销等相关专业优先。
2、1年以上招聘经验，有销售岗位/快消/互联网行业招聘经验者优先。
3、熟悉销售岗位特质（如目标导向、抗压能力、沟通技巧），能精准识别候选人潜力。
4、擅长使用招聘工具，掌握行为面试法（STAR原则）。
5、结果导向，能适应销售团队快节奏、高弹性的招聘需求