主要职责包括：
1.根据公司战略与业务需求，制定并执行年度招聘计划，确保人才及时供给；
2.主导技术、产品、管理类岗位的全流程招聘，提升人岗匹配质量；
3.管理招聘团队，指导招聘专员完成寻访、面试、评估与入职跟进工作；
4.深入业务部门，理解用人需求，绘制人才画像，提供前瞻性人才建议；
5.优化招聘流程与系统（如i人事/Moka），提升招聘效率与候选人体验；
6.分析招聘数据（周期、到岗率、渠道效能等），驱动招聘策略迭代。
任职资格：
1.统招本科及以上学历；
2.5年以上人力资源工作经验；
3.熟悉制造业、科技或高新技术行业招聘者优先；
4.熟练使用主流招聘系统（如Moka、北森、i人事等）及Office工具。
5.出色的业务理解力，能与技术/业务负责人高效沟通；
6.熟练掌握结构化面试、人才评估与薪酬谈判技巧；
7.具备数据分析思维，能用数据驱动招聘决策。