岗位职责:
1、招聘渠道开发：新媒体招聘方向框架搭建及开发(包括但不限于小红书、抖音、视频号等)，引流转化，完成咨询到入职，提升招聘效率及求职者体验；
2、招聘管理：创作内容(To B/C纬度)，创新内容(静态到动态)，内部规则渗透，招聘数据的追踪、分析、转化；
3、招聘运营：负责招聘运营数据监控和分析，结合数据进行招聘诊断，并能提出针对性改善建议，跟进后续落地解决措施；
4、运营推广：持续且有节奏地通过线上内容+线下活动的方式推动推广，制定激励，赋能运营，形成势能。

任职要求；
1、统招本科及以上学历，3年以上人力外包服务经验，人力资源管理、市场营销、管理学、传媒广告等相关专业优先；
2、具备3年以上招聘运营或团队管理经历背景优先；
3、具有较强的分析和解决问题的能力，执行力强，有良好的沟通协调、商务谈判和人际关系处理能力，可以协调资源推动项目落地；
4、具备沟通协调能力和团队管理能力，并有良好的逻辑思维和解决问题的能力。

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