【工作内容】
- 负责公司整体招聘策略的制定与实施，确保满足各部门的人才需求。
- 分析招聘需求，设计并执行有效的招聘计划，提升招聘效率和质量。
- 优化和完善公司的招聘流程及面试体系，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等环节。
- 拓展和维护人才库，建立和维护与外部招聘渠道的良好合作关系。
- 对招聘团队进行管理和培训，提升团队的专业能力和工作效率。
- 定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 具备5年以上招聘相关工作经验，有招聘团队管理经验者优先。
- 熟悉各种招聘渠道和工具，具备良好的人际沟通能力和谈判技巧。
- 能够独立完成招聘流程的设计与优化，有较强的项目管理能力。
- 制造业工作经验者优先。