岗位职责：
1、协同业务部门负责人工作，深入分析业务现状与目标，主导关键岗位的人才需求分析与人才画像建模。
2、负责中高端岗位（工程师、主管、经理级）从寻访、甄选、面试安排、薪酬谈判到录用入职的全流程。
3、高效运营与管理各类招聘渠道（包括但不限于主流招聘平台、猎头、内推、社交招聘等），持续评估并优化渠道效率。
4、建立招聘数据看板，定期分析关键指标（如：平均招聘周期、人均成本、渠道转化率、离职率），并向管理层汇报。
5、负责对业务面试官进行赋能与培训，统一面试标准与评估流程，提升全公司的选人精准度。
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，211院校背景优先，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师等相关资格证书者优先；
2、年龄30岁以下，5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于招聘模块，拥有独立完成中高端岗位全流程招聘的成功案例。
3、掌握行为面试法等多种评估技术，能精准判断候选人的能力与特质。
4、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。