岗位名称：招聘主管

一、岗位职责
1、招聘战略与体系搭建，独立操作团队从0-1团队体系的搭建。
结合公司行业发展趋势及公司业务规划，制定年度 / 季度/月度招聘计划，明确核心岗位招聘目标与时间节点。搭建并优化公司行业特色招聘体系，包括岗位胜任力模型、合规招聘流程、候选人评估标准，确保符合国家法律法规和行业用工要求。编制招聘预算并管控执行，平衡招聘效率与成本，提升资源投入回报率。
2、全流程招聘管理，甄选与录用。
深入了解各门店实际用人情况，精准拆解门店用人需求，明确专业技能，行业经验等核心要求。主导关键岗位简历筛选、面试组织，精准评估候选人行业适配性（如保健品销售合规意识）。负责录用谈判、offer 发放及入职引导，提升候选人接受率与入职体验，确保核心岗位到岗率成功。
3、渠道拓展与运营
维护行业专属招聘渠道，包括高校合作、政府各就业处线下线上招聘渠道、企业内部人才库、医药健康类招聘平台等，建立长期人才储备池。
优化主流招聘渠道（BOSS 直聘 / 猎聘/智联/58同城等）运营，针对不同年龄候选人，设计差异化招聘话术。具备渠道资源加分。
4、招聘效能提升与数据分析
建立招聘数据追踪体系，定期分析招聘周期、渠道转化率、到岗率、试用期留存率等核心指标，驱动招聘策略优化。针对行业招聘痛点（如年轻人才吸引力不足、专业人才稀缺），制定创新解决方案。
5、团队协作与合规管理
管理招聘专员团队，分配工作任务、提供专业指导，提升团队行业招聘专业度；确保招聘全流程符合《劳动法》及行业法规要求；协同人力资源其他模块，推动招聘与人才保留、发展体系衔接，提升员工整体留存率。

二、任职资格要求
1、专科及以上学历，人力资源专员及行业经验，持有人力资源管理师证书者加分。
2、3年以上HR 招聘工作经验，至少 2 年主管级管理经验，具备保健品行业 / 互联网地推行业经验 / 医药行业招聘经验者优先，熟悉行业人才市场特性者加分。
3、熟悉劳动法及保健品行业用工规范，无违规招聘历史。
4、精通招聘全流程管理，掌握行业特色招聘渠道运营技巧，能独立搭建人才储备池；有招聘团队从0-1团队搭建经验，具备较强的人才测评能力。
5、熟练使用各种办公软件及招聘数据分析工具，能运用AI筛选工具提升效率。
6、具备跨部门高效沟通能力，能快速响应业务部门紧急招聘需求；擅长候选人关系维护，建立长期人才连接。
7、以结果为导向：抗压能力强，能在行业快速变化环境下完成高强度招聘任务，确保招聘目标达成。
8、对健康产业/银发经济有浓厚兴趣，了解保健品行业趋势(如科学营养，精准养生)，认同公司健康品牌价值观。
9、保密意识强，坚守职业道德，妥善处理候选人及公司敏感信息。

三、公司福利与发展空间
薪酬福利：五险一金，工龄奖，节日福利，团队聚餐，带薪年假。
晋升空间：招聘主管-招聘经理-人力资源经理-人力资源总监
上班时间： 大小休 9:00-18:00 午休2小时。