招聘专员主管
岗位职责
1. 全面统筹招聘管理工作，制定并落地招聘策略、招聘计划，结合公司业务发展需求，优化招聘流程，把控招聘全流程（需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer跟进、入职引导），确保核心岗位、批量岗位高效到。
2. 搭建并管理招聘团队，负责团队成员的日常督导、培训、考核与激励，提升团队专业能力（简历筛选、面试技巧、沟通谈判等），打造高效、专业的招聘团队，合理分配工作任务，协调解决团队工作中的难点问题。
3. 对接各业务部门，深入了解业务需求，精准解读岗位JD，协调业务部门参与面试评审，建立良好的跨部门协作关系，确保招聘需求与业务发展同频。
4. 负责招聘流程的合规性管理，确保招聘工作符合国家法律法规及公司规章制度，规避招聘风险；优化入职、转正等相关流程，提升候选人及新员工体验。
5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，3年及以上招聘相关工作经验，1年及以上招聘团队管理经验。
2. 专业能力：熟悉招聘全流程，具备丰富的招聘渠道拓展、团队管理及招聘问题解决经验；擅长简历筛选、面试评估，具备优秀的识人、用人能力，能精准匹配岗位需求与候选人。
3. 沟通能力：具备极强的沟通协调能力、谈判能力及抗压能力，能高效对接业务部门与候选人，妥善处理招聘过程中的各类突发问题；善于表达，逻辑清晰，具备良好的公文写作能力（可独立撰写招聘计划、分析报告等）。
4. 职业素养：具备高度的责任心、执行力及团队管理意识，做事严谨细致，有较强的目标感和结果导向
5. 加分项：有相关行业招聘管理经验者优先；熟悉各类招聘工具及测评工具的使用；批量招聘统筹经验者优先。
我们提供
1. 薪酬福利：行业有竞争力的薪资（6k-12k，根据经验面议）+ 绩效奖金 + 年终奖金 + 节日福利 + 带薪年假 + 五险。
2. 职业发展：清晰的晋升路径（招聘主管→人力资源经理），助力员工个人能力与职业发展同成长。
3. 工作氛围：扁平化管理，团队年轻有活力，无冗余流程，重视员工意见，打造轻松、高效、互助的工作环境。
投递方式
3. 温馨提示：我们会在收到简历后3个工作日内进行筛选，合则约见面试，未收到面试通知者，简历将纳入公司人才库，后续有合适岗位将另行通知，感谢理解与支持。