任职要求:
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
工作经验：有3年及以上教培行业或猎头顾问相关经验
技能要求：熟练掌握招聘工具和技巧，能够有效筛选简历，具备良好的沟通能力，包括电话沟通、面试沟通等，有一定的人才评估能力，能判断应聘者是否符合岗位要求；具备行政工作经验，能够独立开展内外部行政工作，协助领导做好人力行政管理工作。
个人素质：需要有较强的责任心、耐心和团队合作精神。因为招聘工作可能比较繁琐，且要与多个部门协作。
工作职责：
人力工作：
1、发布筛选：根据招聘需求，发布招聘信息，定期刷新，确保岗位活跃度；根据职位要求筛选合适的候选人，包括学历、经验、技能等。
2、邀约面试：与候选人电话沟通了解求职意向、工作经历、薪资期望等基本情况；协调确定面试日期、地点和方式（现场面试、视频面试等），提前做好准备工作，面试过程中，协助面试官进行记录、引导候选人等工作，确保面试流程顺利进行。
3、背景调查：对于部分关键岗位的候选人，按照公司要求进行背景调查，包括工作经历核实、学历验证等。
4、薪酬沟通：根据面试结果，结合领导授权与候选人沟通岗位薪酬，确保符合公司制度。
5、岗位维护：做好人员入职后的试用期引导，并做好招聘记录和更新招聘相关的数据，如招聘进度、候选人信息等，以便后续查询和统计分析。