1、根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试及背景调查。建立人才库，优化招聘渠道，确保岗位需求及时满足。
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案和花名册。
3、负责劳动合同签订、续签及变更，处理劳动争议和员工投诉。
4、组织新员工入职培训、业务培训，跟踪培训效果并优化计划。
5、策划员工活动（如年会、团建），推动企业文化建设。
6、核算员工考勤、工资、奖金及社保公积金缴纳，确保数据准确。
7、协助制定绩效考核方案，汇总考核结果并提供改进建议。
8、管理办公用品采购、固定资产维护及办公环境秩序。
9、领导交代的其他事项。
双休、法定节假日正常