岗位职责：
1、依据公司战略，制定契合制造业特性的人力资源战略规划，为公司发展提供人力支持。预测人力需求，规划人才结构，确保人力与业务协同。
2、管理人力资源团队，合理分工、指导培养成员，监督工作，提升团队专业能力和工作效率。
3、构建高效招聘体系，解决制造业关键岗位招聘难题。制定人才发展规划，涵盖培训、晋升等，搭建人才梯队。
4、主导设计、优化绩效管理制度，契合制造业生产和管理实际。监督考核过程，运用结果推动员工和组织绩效提升。
5、制定合理薪酬福利策略，兼顾内部公平与外部竞争力，激励员工，控制人力成本。
6、建立良好沟通机制，处理员工投诉、劳动纠纷。组织文化活动，增强员工归属感和凝聚力，营造和谐氛围。
7、关注劳动法规政策，确保公司人力管理合法合规，规避风险。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上制造业人事管理经验，熟悉制造业运营和人力管理特点。
3、精通人力资源各模块，掌握制造业人才招聘、绩效管理等技巧。熟悉劳动法规，能处理复杂合规问题。熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
4、具备战略思维，能从公司战略高度规划人力工作。出色的领导、沟通协调能力，有效管理团队和协调内外部关系。较强的分析、解决问题能力，应对复杂人力问题。
5、高度责任心，严守职业道德和公司机密，公正公平，维护员工和公司利益。