岗位职责：
1、了解业务和团队运作状况，为团队发展提供个性化解决方案，促进业绩达成，并确保人力资源政策在业务部门的有效实施；
2、为业务团队提供全方位人力资源解决方案，包括招聘、绩效、员工关系、人才发展等，建立人才储备库，制定员工成长方案，并跟踪实施执行；
2、人员招聘，分析所负责部门的人才供应状况，洞察业务需求，和用人部门领导探讨人才引进策略。通过各种渠道搜索和吸引优质候选人，满足部门用人需求；
3、组织与人才发展，主导并实施人才盘点，高潜力人才发展项目，组织架构优化等。使得组织能力不断发展，以适用业务的变化和发展；
4、激励与绩效，协助部门领导实施绩效管理，包括目标制定，反馈辅导，绩效评估等。负责公司的激励体系在部门内的落地和优化，确保激励适度有效。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、公共关系、社会学等专业优先；
2、知名地产企业人力资源相关工作经验；
3、了解人力资源各模块，在招聘、绩效、员工发展等模块有较好的理解和实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力；
4、良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业素养。
优秀者薪资面议！