1、根据公司战略制定人力编制、人才梯队建设计划，分析人力数据（离职率、人效等），优化人力配置。
2、负责招聘、薪酬绩效、员工培训、员工关系、入职 / 离职手续等全模块工作，监督执行落地并优化流程。
3、制定 / 优化薪酬福利方案、绩效考核制度，组织绩效考评，对接薪酬核算，确保公平性与激励性。
4、搭建新员工入职培训、岗位技能培训体系，组织培训实施与效果评估，推进核心人才培养、晋升机制落地。
5、处理员工沟通、劳动纠纷、工伤等问题，组织员工活动提升团队凝聚力，规范劳动合同签订、社保公积金缴纳等合规操作。
6、制定 / 更新公司人力资源管理制度（考勤、休假、员工行为规范等），监督全员执行，确保符合劳动法规。

任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，大中型公司3-5 年及以上人力资源全模块工作经验，1-2 年及以上 HR 团队管理经验
2、精通人力资源全模块实操，熟悉国家及当地劳动法律法规，擅长流程优化，提升工作效率。
3、优秀的跨部门沟通、能快速对接业务部门需求，具备强落地执行能力