岗位职责：
1、负责对接客户单位，完成业务合同签订、续签等事宜；
2、负责对接派遣和外包员工，完成入离职手续、培训、绩效与考勤管理、处理劳动纠纷等员工管理工作；
3、协助员工办理退休、工伤、失业等手续；
4、负责员工社保与公积金增减员、商保增减员核对工作；
5、协助完成本部门负责的招聘工作；
6、协助其他部门完成相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、社会保障等相关专业，持有三级及以上人力资源管理师或劳动关系协调员证书；
2、有2年以上同行业工作经验，处理劳动纠纷工作经验；
3、熟练使用办公软件，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，有实操经验；
4、有良好的沟通能力和谈判能力；
5、工作态度良好，能吃苦耐劳，有团队合作精神。