岗位职责：
1.围绕大区业务战略及业绩目标达成，协同业务团队，推动组织效能提升与人才梯队建设；
2.负责核心人才招聘与精准配置；
3.基于大区业务场景，协同中心培训团队设计针对性培养方案，识别高潜员工，制定个性化发展计划，定期与业务管理者复盘人才成长进度；
4.持续关注行业的人才竞争格局与趋势；
任职条件：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2. 7年以上HRBP或招聘工作经验，其中至少2年以上部门HRBP管理经验，有销售/ToB/制造业等行业背景者优先。
3. 强业务敏感度，能快速理解大区核心KPI与HR端的关联。
4. 具备组织诊断能力与沟通影响力，能赋能一线团队，推动执行落地。
5. 需接受区域内短期出差。