一、岗位职责
1. 招聘管理
- 负责外贸人才招聘，拓展外贸人才渠道。
2. 绩效及薪酬管理
- 搭建外贸业务及各岗位绩效体系及薪酬激励体系。
- 建立并执行人事制度
-基础人事工作，员工入离职、劳动合同、社保公积金、考勤、绩效核算与管理。
3. 培训与发展
- 组织新员工入职培训、外贸流程等相关培训。
- 搭建员工晋升、激励、考核机制，提升团队稳定性。
4. 员工关系与企业文化
- 处理员工沟通、劳动争议、团建活动策划。
- 配合公司外贸节奏（展会、旺季）做好人力保障与士气管理。
5. 跨部门协同
- 完成上级安排的其他工作。
二、任职要求
1. 学历与经验
- 大专及以上学历，人力资源、企业管理等专业 有销售团队人资工作经验优先。
2. 专业能力
- 熟悉劳动法、劳动合同、社保公积金、绩效考核全流程。
- 3年以上薪酬绩效与招聘相关人事工作经验，有外贸行业人事工作经验，熟悉业务提成核算、绩效标准设定等。
3. 外语与外贸认知（加分）
- 具备基础英语读写/沟通能力，能看懂英文简历、简单沟通优先。
4. 综合素质
- 细心严谨、沟通协调能力强，抗压、执行力强。
- 熟练使用Office、企业微信/钉钉、人事相关系统。