岗位职责

1、参与优化人力资源流程与制度，确保其符合公司战略与法律法规；

2、开展高端岗位招聘，组织人才盘点，推动内部人才流动与晋升机制；

3、实施绩效管理体系，指导部门进行目标设定、过程跟进、绩效评估与反馈；

4、进行薪酬数据收集与分析，参与薪酬调研及调整方案的实施；

5、处理员工投诉、劳动纠纷，防范用工风险。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动经济学等相关专业；

2、3-5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年团队管理或模块主导经验；有跨模块经验或特定行业（如制造业等）背景者优先；

3、对薪酬、绩效体系有较深理解，有体系设计和落地实操实际经验；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

6、对人和组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。