岗位内容：
1、战略规划：依据公司战略目标，制定与之匹配的人力资源战略规划，涵盖人才招募、培训发展、绩效管理等方面，为公司业务发展提供有力的人力支持。
2、人才管理：全面负责公司人才管理工作，包含招聘、选拔、培养、晋升、离职等环节，搭建科学合理的人才梯队，确保人才储备满足公司不同阶段的发展需求。
3、绩效管理：建立并完善公司绩效管理体系，制定绩效考核指标和评价标准，组织实施绩效考核工作，根据考核结果提出改进措施和激励方案，提升员工工作积极性和工作效率。
4、薪酬福利管理：设计并优化公司薪酬福利体系，确保薪酬具有竞争力和内部公平性，同时结合市场情况和公司实际，制定合理的福利政策，提高员工满意度。
5、员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，及时了解员工需求和意见，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐稳定的企业氛围。
6、培训与发展：根据公司业务需求和员工个人发展规划，制定培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质。
7、政策法规遵循：关注国家和地方人力资源相关政策法规的变化，确保公司人力资源管理工作符合法律法规要求，防范法律风险。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2.具有 5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上招聘管理经验，熟悉招聘全流程，有丰富的中高端人才招聘经验者优先。
3. 熟练掌握各种招聘渠道和工具，具备良好的人才筛选和面试技巧；熟悉人力资源管理法律法规，能够处理招聘过程中的各种合规问题。
4. 具有良好的职业道德和职业操守，对公司忠诚，保守公司机密；具备较强的学习能力和创新意识，能够不断适应公司发展和市场变化。
5. 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效协调内外部资源；具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够根据数据和实际情况优化招聘策略；具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高强度的工作环境下保持高效工作。