岗位职责：

1、 建立和完善人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

2、 协助制定招聘计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

3、 负责员工招聘，进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

4、 负责员工关系管理，负责公司人员入职、离职、社会保险、考勤、绩效管理等工作；

5、 负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

6、 负责各部门的协调与关系维护；

7、 完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、有强烈的责任心和敬业精神，执行力强；

2、 大专及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先；

3、3年以上人事工作经验，1年以上大中型企业人力资源管理工作经验优先；

4、 熟悉国家、地方劳动人事政策、法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；

5、 具有较强的综合分析能力、沟通能力和表达能力，熟练使用各种办公软件和办公自动化设备。