岗位职责:
1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源 发展规划。
2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能 和工作流程。
4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招 聘和人才储备。
5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖 罚。
6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利 制度、员工升迁规定等。
7.负责员工档案，处理员工劳动关系。
8.完成公司交付的其他任务。