2.负责制定公司薪酬、绩效及常规人事制度建立。
3.拆解绩效目标，跟踪绩效执行及改进过程，组织复盘与结果应用。
4.定期评估和调整薪酬绩效方案，确保其激励作用和公平性。
5.持续优化内部流程，提升团队效率。
任职要求：
1.熟悉员工关系处理。
2.需具备独立设计与实施薪酬绩效的能力。
3.有研发、销售行业的工作工作经历优先。
4.具备跨部门协同能力，推动目标落地。