（一）岗位描述：

1、全面统筹规划企业的人力资源战略，建立完善的人力资源管理体系； 2、协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、留住优秀人才； 3、员工的招聘工作、员工劳动关系管理、绩效考核制度的确立以及施行； 4、参与职位管理，组织机构设置，组织编写个部门职责说明书与岗位职责说明书； 5、分析数据、关注市场发展趋势，从而更好的了解招聘市场并制定更具竞争力的招聘策略； 6、公司内部各部门工作间衔接及相关组织工作； 7、公司领导安排的其他工作。

（二）、任职要求：

1、五年以上工作经历，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具有良好的文案策划工作经验及较强的文字功底，熟练运用各类办公软件； 3、熟悉人资各大模块工作，有建立并推行相关制度的工作经历； 4、认真敬业，有良好的职业道德和敬业精神，良好的职业形象，气质端庄，有良好的沟通能力和亲和力，熟悉商务礼仪，谈吐得体； 5、具有高度的工作责任感和问题解决能力； 6、单休，节假日正常放。非双休工作不考虑的勿扰。职位福利五险一金、良好的办公环境、公司团队协作能力强、待遇丰厚、广阔的上升空间、节日福利、餐补、差旅补助、免费停车位