岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并实施年度培训计划，提升团队专业能力和服务质量；

2、设计并优化培训课程体系，涵盖法律专业知识、业务技能及职业素养等方面；

3、组织各类培训活动，包括但不限于内部讲座、外部研讨会及在线学习平台的使用；
4、评估培训效果，收集反馈，持续改进培训内容和方式，确保培训目标的实现；
5、建立和维护培训资源库，包括教材、案例库及讲师团队，促进知识共享。
任职要求：
1、具备法律行业背景优先考虑，能够全面掌控培训方面体系搭建及培训需求；
2、拥有较强的课程开发与教学设计能力，能够独立策划和实施培训项目；
3、优秀的沟通表达能力和组织协调能力，能够有效激发学员参与热情；
4、具有团队合作精神，能够跨部门协作，推动培训项目的顺利进行；
5、对新技术、新方法有敏感度，能够利用数字化工具提升培训效果。