岗位职责
1.根据核心岗位开发高实用性、高需求的学习资源（课程、案例等），定期迭代课程，完成年度课程库更新；
2.不断完善人才梯队培养体系，能够建立人才评价标准并准确识别高潜人员，通过年度人才盘点完善公司人才库，能够设计并持续运营人才培养项目，完成过程培养跟进、评估，为组织持续输送合格人才；
3.能够结合组织发展战略及业务需求搭建区域培训体系，并联合其他业务部门梳理本业务的培训提醒，通过制定培训管理要求、管理机制案等，推动各条线培训计划有效落地，达成目标；
4.梳理重要岗位的能力图谱，制定高匹配度的线上学习地图，打通员工能力提升与发展通道；
5.熟练操作并管理线上平台管理，激发员工线上学习的热情；
任职要求
1.统招本科及以上学历
2.具备课程开发和讲授的能力
3.具备大企业的培训背景